¿Cuáles son las empresas referentes en conciliación? ¿Qué han ofrecido a las personas de su plantilla?
En la actualidad, la conciliación de la vida familiar, personal y laboral se ha convertido en algo vital para las personas trabajadoras. Por ello, muchas organizaciones están actualizándose para poder garantizarla. ¿Pero quiénes son las empresas referentes en conciliación?
¿Qué es la conciliación?
La conciliación laboral y familiar se refiere al conjunto de medidas y actuaciones que se implantan en una empresa con el objetivo de armonizar la vida profesional y personal de las personas trabajadoras. Pretende garantizar una participación más equitativa de mujeres y hombres en el entorno laboral a través de la reestructuración de los modos de trabajo que rompa con los roles de género tradicionales.
Existen múltiples beneficios de la promoción de la conciliación en la empresa, entre ellos se destacan la mejora del clima y las relaciones laborales, la optimización del tiempo y el incremento de la productividad, el aumento de la implicación y motivación de la plantilla en el proyecto empresarial, la mejora de la imagen corporativa, así como la posibilidad de retener y fidelizar el talento del personal contratado.
Empresas referentes en conciliación a nivel nacional e internacional
A continuación, os comentamos algunas de las empresas referentes en conciliación laboral y familiar.
A nivel nacional, Mercadona figura como una de las compañías líderes. La cadena de distribución permite la flexibilidad y adaptación horaria de sus empleadas y empleados en función de sus necesidades específicas. La empresa, cuenta con una baja maternal ampliada – más allá de los establecido por la normativa vigente – y ofrecer servicios de guardería en algunos de sus centros de trabajo que facilita la conciliación familiar.
Por otro lado, la petrolera Repsol, es reconocida por su flexibilidad horaria, la cual se fundamenta en la gestión eficiente del tiempo de trabajo y la promoción del teletrabajo, así como en la posibilidad de reducción de jornada o el derecho a desconexión. Además, dispone de beneficios asistenciales de carácter gratuito.
Del mismo modo, Vodafone permite una mayor flexibilidad horaria de entrada y salida para las personas empleadas con jornada partida, además de contar con importantes medidas de conciliación familiar y laboral para las mujeres que deciden ser madres. Entre estas medidas se encuentran: la ampliación del horario de lactancia, la posibilidad de aumentar el periodo de lactancia hasta que el bebé cumpla los 12 meses y la posibilidad de reducir la jornada de las madres después del parto y la lactancia a las 30 horas sin que suponga una reducción salarial.
A nivel internacional, Spotify ha mejorado su política laboral de manera que, tanto sus empleadas como sus empleados, puedan disfrutar de un permiso parental retribuido por un periodo de hasta 6 meses. La ampliación de las bajas de paternidad también se ha visto favorecidas en otras compañías de perfil tecnológico, como Facebook y Netflix, contribuyendo a un mejor equilibrio entre la vida profesional y la personal.
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Autoría: Esther Escalada Pacho
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